Pessoas
Diversidade, Equidade e Inclusão
Na Embracon, acreditamos que a diversidade impulsiona inovação, amplia perspectivas e fortalece nossa cultura organizacional. Nosso compromisso é promover um ambiente em que todas as pessoas possam existir por inteiro, com equidade de oportunidades e segurança para se desenvolverem.
Por isso, estruturamos iniciativas intencionais e contínuas que ampliam representatividade, aceleram carreiras e fortalecem o pertencimento, o que entendemos serem pilares fundamentais para sustentar nosso impacto social e o alinhamento com as melhores práticas "ASG".
Vagas Afirmativas: resultados que transformam
Como parte do compromisso com a equidade racial, a Embracon implementou, em 2024, o Programa de Vagas afirmativas, que iniciou com o olhar para a posição de Analistas Jr em diante, direcionadas às pessoas negras.
A iniciativa contribui para ampliar representatividade, fortalecer justiça social e promover o acesso de grupos historicamente subrepresentados. Esse movimento reforça o papel institucional da Embracon no enfrentamento das desigualdades e na promoção de práticas inclusivas e responsáveis.
Comparativo de Total de Pessoas Colaboradoras
Cargo: Analista
Vagas Afirmativas 2025
| Mês | Vagas abertas | Contratados |
|---|---|---|
| JAN | 1 | 1 |
| FEV | 3 | 3 |
| MAR | 2 | 2 |
| ABR | 5 | 4 |
| MAI | 5 | 3 |
| JUN | 6 | 6 |
| JUL | 9 | 8 |
| AGO | 4 | 4 |
| SET | 9 | 9 |
| OUT | 7 | 6 |
Programa Elevar
Nossa iniciativa estruturada para o projeto de aceleração de carreiras de mulheres e pessoas negras, alinhada ao compromisso da Embracon com a DEI.
Competências técnicas
Desenvolvimento hard skills
Habilidades socioemocionais
Inteligência emocional e soft skills
Capacidades de liderança
Formando os líderes do futuro
Autoconhecimento
Desenvolvimento profissional contínuo
Trajetória interna
Fortalecimento de carreira na Embracon
Ascensão de talentos
Caminhos estruturados para promoção
"Nos encontramos para compartilhar nossas histórias e sermos acolhidos. Existimos para ampliar a consciência, fortalecer laços e transformar o cuidado em ação."
Manifesto Nossa Voz em Afinidade
Grupos de Afinidade Embracon
Espaços de construção coletiva, diálogo seguro e geração de pertencimento. Eles fortalecem cultura, ampliam consciência e apoiam ações que tornam a Embracon mais inclusiva.
EmbraDelas
Criado por elas, para elas e com elas. Espaço de voz, acolhimento e desenvolvimento de mulheres (cis ou trans).
EmbraRaízes
Inspirado na ancestralidade, simboliza a força, memória e história que sustentam a luta antirracista.
EmbraCores
Promove e reforça que todas as identidades, orientações e expressões são bem-vindas e celebradas.
Censo de Diversidade 2025
Realizamos periodicamente o nosso Censo de Diversidade, que mapeia o perfil da Embracon e identifica grupos subrepresentados. Essas informações nos orientam a criar ações mais assertivas.
| Indicadores (Principais Grupos) | JAN | FEV | MAR | ABR | MAI | JUN | JUL | AGO | SET | OUT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Respondentes do censo | 86% | 83% | 84% | 84% | 86% | 86% | 86% | 87% | 87% | 88% |
| Demografia racial | 44% | 43% | 42% | 42% | 43% | 44% | 44% | 44% | 44% | 45% |
| Demografia de gênero | 59% | 59% | 59% | 59% | 59% | 60% | 59% | 59% | 59% | 58% |
| Demografia de orientação sexual | 7% | 8% | 8% | 8% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
| Demografia etária 50+ | 9% | 10% | 9% | 9% | 9% | 9% | 9% | 9% | 9% | 9% |
| Demografia PCDs | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% |
| Lideranças negras | 37% | 38% | 37% | 37% | 37% | 37% | 37% | 37% | 38% | 38% |
| Lideranças femininas | 41% | 42% | 41% | 41% | 41% | 41% | 41% | 40% | 39% | 39% |
| Lideranças LGBT+ | 6% | 7% | 7% | 6% | 6% | 6% | 6% | 6% | 6% | 5% |
Nosso Compromisso
Seguimos avançando com coerência entre discurso e prática. Nossa trajetória em diversidade, equidade e inclusão é construída com intencionalidade, participação e coragem, sempre orientada pelo compromisso de que cada pessoa tenha espaço, voz, oportunidade e pertencimento.